深圳市最新劳动法摘要：该法规旨在保障劳动者权益，规范企业用工行为。法规明确了劳动合同签订、工资福利、工作时间和休息休假、社会保险等方面的规定。也强调了对违法用工行为的惩罚措施。整体而言，新劳动法为深圳市的劳动者提供了更加完善的法律保障，促进了劳动市场的健康发展。

随着社会的不断进步与发展，劳动法的更新与完善显得尤为重要，作为中国的经济特区，深圳市的劳动法制改革一直备受关注，深圳市最新劳动法的出台引发了广泛讨论，本文旨在阐述个人对于深圳市最新劳动法的观点，并对其进行正反双方观点的分析。

正反方观点分析

1、正方观点：

(1) 劳动法加强了对劳动者权益的保护，最新劳动法在工资、工时、休假等方面作出了更为细致和人性化的规定，这对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有积极意义。

(2) 新法有助于吸引与留住人才，在竞争激烈的职场环境中，良好的劳动法制环境是吸引人才的重要因素，深圳市最新劳动法的人性化改革，有助于提升企业的吸引力，留住优秀人才。

(3) 规范企业用工，促进市场公平竞争，新法对用工制度进行了进一步的规范，有助于减少非法用工现象，为企业创造公平的竞争环境。

2、反方观点：

(1) 企业负担可能加重，新法的一些规定可能会增加企业的运营成本，对中小企业而言，可能会加重其负担，影响竞争力。

(2) 执行难度可能较大，新法中的一些条款在执行过程中可能面临实际操作难题，需要企业结合实际工作情况确保法律规定的落实。

(3) 新法与企业原有制度的融合需要过程，企业原有制度与新法可能存在冲突或差异，这需要时间和努力去调整与适应。

个人立场及理由

我个人支持深圳市最新劳动法的出台与实施，我认为劳动法的根本目的是保护劳动者权益，促进社会公平与和谐。

(1) 新法加强对劳动者权益的保护是积极的举措，作为劳动者，他们的工作权益应当得到充分的保障，这是社会公平与和谐的基础。

(2) 尽管新法可能增加企业运营成本，但我认为这是企业应承担的社会责任，新法为企业提供了明确的法律指导，规范用工制度，有助于企业建立长期稳定的劳动关系，提高生产效率。

(3) 对于执行难度大这一问题，我认为短期内可能出现这种情况，但随着法律的深入实施和企业与劳动者的适应，这个问题可以得到解决，政府和相关机构应提供必要的支持与指导，帮助企业和劳动者适应新法。

(4) 关于新法与企业原有制度的融合，虽然需要时间和努力，但这是法律发展的必然趋势，企业应积极响应，顺应法律的发展趋势，调整和优化自身制度，以实现与法律的良性互动。

我认为深圳市最新劳动法的出台是积极的，它加强了劳动者权益的保护，有助于吸引与留住人才，规范企业用工，促进市场公平竞争，虽然实施过程中可能面临挑战，但只要我们以法律为根本，以公平和谐为目标，这些挑战都可以得到解决，希望深圳市最新劳动法能够得到有效实施，为劳动者和企业带来更加公平和谐的工作环境。